POWER SKILLS
Uma visão estratégica da ISQe para transformar competências em valor organizacional
Na ISQe, acreditamos que o capital humano é o principal motor de transformação das organizações. E num mundo em rápida evolução onde a automatização e a inteligência artificial estão a mudar as regras do jogo são as Power Skills que garantem às empresas a sua agilidade, diferenciação e sustentabilidade.
Enquanto consultora estratégica especializada em capital humano, somos o parceiro ideal das organizações que querem antecipar tendências, capacitar equipas e gerar impacto real, com base nas competências mais críticas para o presente e o futuro do trabalho.
Até 2025, mais de 50% dos colaboradores precisarão de requalificação em competências humanas.
As 21 Power Skills que moldam equipas de alto desempenho
Baseadas no relatório Future of Jobs do Fórum Económico Mundial, estas são as competências humanas que as empresas mais inovadoras já estão a desenvolver e que a ISQe ajuda a operacionalizar de forma estruturada e ajustada ao contexto de cada cliente.
Pensamento analítico e inovação
Capacidade de analisar dados e contextos complexos para gerar soluções criativas e inovadoras, promovendo a melhoria contínua e a competitividade da organização.
Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
Disposição e capacidade de aprender continuamente, utilizando estratégias eficazes para adquirir e aplicar novos conhecimentos em tempo útil.
Resolução de problemas complexos
Competência para identificar, analisar e resolver desafios multifacetados, considerando múltiplas variáveis e implicações de forma eficaz.
Pensamento crítico e análise
Capacidade de avaliar informações e argumentos de forma lógica, rigorosa e imparcial, apoiando decisões fundamentadas e estratégicas.
Criatividade, originalidade e iniciativa
Competência para gerar ideias novas e disruptivas, com coragem para agir proativamente e liderar iniciativas de inovação.
Liderança e influência social
Aptidão para inspirar, motivar e orientar equipas, influenciando positivamente comportamentos e decisões em contextos colaborativos.
Utilização, monitorização e controlo de tecnologia
Capacidade para utilizar ferramentas tecnológicas com eficácia, monitorizar o seu desempenho e garantir a sua utilização adequada.
Conceção e programação de tecnologia
Competência técnica para desenhar, desenvolver e programar soluções tecnológicas adaptadas às necessidades da organização.
Resiliência, tolerância ao stress e flexibilidade
Capacidade de manter o desempenho sob pressão, adaptar-se a mudanças e recuperar rapidamente de contratempos.
Raciocínio, resolução de problemas e ideação
Competência para aplicar o pensamento lógico e criativo na identificação de problemas e na geração de ideias inovadoras.
Inteligência emocional
Capacidade de reconhecer, compreender e gerir as próprias emoções e as dos outros, promovendo relações interpessoais saudáveis.
Resolução de problemas e experiência do utilizador
Aptidão para identificar e resolver problemas técnicos ou funcionais, com foco na melhoria contínua da experiência do utilizador.
Análise e avaliação de sistemas
Capacidade para compreender, avaliar e otimizar sistemas organizacionais ou tecnológicos, assegurando a sua eficácia e eficiência.
Persuasão e negociação
Competência para influenciar, argumentar e alcançar consensos em situações de interesse divergente, promovendo acordos benéficos para todas as partes.
Atenção ao detalhe e confiabilidade
Capacidade para realizar tarefas com rigor e precisão, assegurando a fiabilidade dos processos e a confiança dos stakeholders.
Coordenação e gestão do tempo
Aptidão para organizar recursos e atividades de forma eficiente, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos com qualidade.
Orientação para o serviço e atendimento ao cliente
Foco nas necessidades dos clientes internos e externos, com atitude proativa na prestação de um serviço de excelência.
Flexibilidade cognitiva
Capacidade para alternar entre diferentes tarefas, pensamentos e perspetivas, adaptando-se rapidamente a novas informações ou contextos.
Escuta ativa
Habilidade para ouvir com atenção e empatia, compreendendo as mensagens transmitidas e respondendo de forma adequada.
Perceção social
Capacidade para interpretar sinais sociais e emocionais, ajustando o comportamento de forma sensível e eficaz nas interações humanas.
Pensamento sistémico
Competência para compreender interdependências e dinâmicas complexas dentro de sistemas organizacionais, promovendo decisões integradas e sustentáveis.
As 3 Power Skills emergentes que distinguem as equipas do futuro
Estas competências são o novo diferencial das equipas ágeis, humanas e orientadas para o propósito e a ISQe está na linha da frente da sua promoção e desenvolvimento.
Pensamento analítico e inovação
Capacidade de analisar dados e contextos complexos para gerar soluções criativas e inovadoras, promovendo a melhoria contínua e a competitividade da organização.
Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
Disposição e capacidade de aprender continuamente, utilizando estratégias eficazes para adquirir e aplicar novos conhecimentos em tempo útil.
Resiliência, tolerância ao stress e flexibilidade
Capacidade de manter o desempenho sob pressão, adaptar-se a mudanças e recuperar rapidamente de contratempos.
Muito além da formação, somos parceiros na transformação.
O papel da ISQe
Na ISQe, não oferecemos apenas formação. Desenhamos experiências, mapeamos perfis, co-criamos trilhos de desenvolvimento e ajudamos a implementar uma nova cultura de competências humanas.
Trabalhamos lado a lado com os nossos clientes para:
Diagnosticar as Power Skills prioritárias
Integrá-las em modelos de avaliação e desenvolvimento
Desenvolver líderes e equipas com foco no futuro
Medir impacto e ajustar estratégias.
Inês Macide | Diretora de RH
Como é ou está a ser ou foi implementar as powerskills no ISQe”
“As Powerskills foram chave para a transformação do nosso modelo de gestão de carreiras. Através das powerskills conseguimos identificar e potenciar os Talentos da nossa Organização, para de forma ágil conseguirmos direcionar o talento esponencial que acrescente mais valor a cada necessidade de projeto ou área.Para além disso, tornaram-se o motor para que a organização consiga gerir o seu talento alinhado com a estratégia definida, garantindo também uma valorização contínua das nossas pessoas em função das tendências do futuro do trabalho.”
Somos apaixonados pela Gestão de Talento.
Diga-nos como podemos ajudar a potenciar mais o talento da sua organização.
Ready to shape the future?
Se está à procura de um parceiro estratégico para desenvolver Power Skills de forma integrada, relevante e ajustada à realidade do teu negócio, a ISQe está pronta para escalar ao vosso lado.
Somos Especialistas. Somos Talento. Somos Inovação. Somos Tecnologia. SOMOS ISQe.
