{"id":19025,"date":"2025-04-30T10:07:30","date_gmt":"2025-04-30T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?page_id=19025"},"modified":"2025-06-09T07:25:39","modified_gmt":"2025-06-09T07:25:39","slug":"powerskills-isqe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.isqe.com\/fr\/powerskills-isqe\/","title":{"rendered":"PowerSkills ISQe"},"content":{"rendered":"
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Power Skills<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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POWER SKILLS<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Une vision strat\u00e9gique de ISQe pour transformer les comp\u00e9tences en valeur organisationnelle.<\/b><\/p>\n

Chez ISQe, nous croyons que le capital humain est le principal moteur de la transformation des organisations. Et dans un monde en \u00e9volution rapide, o\u00f9 l'automatisation et l'intelligence artificielle changent les r\u00e8gles du jeu, ce sont les Power Skills<\/i> qui garantissent aux entreprises leur agilit\u00e9, leur diff\u00e9renciation et leur durabilit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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En tant que consultante strat\u00e9gique sp\u00e9cialis\u00e9e en capital humain<\/b>, nous sommes le partenaire id\u00e9al des organisations qui souhaitent anticiper les tendances, former des \u00e9quipes et g\u00e9n\u00e9rer un impact r\u00e9el,<\/b>en se basant sur les comp\u00e9tences les plus critiques pour le pr\u00e9sent et l'avenir du travail.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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D'ici 2025, plus de 50% des collaborateurs auront besoin de se requalifier en comp\u00e9tences humaines.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Les 21 Power Skills qui fa\u00e7onnent des \u00e9quipes \u00e0 haute performance.<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Bas\u00e9es sur le rapport Future of Jobs du Forum \u00e9conomique mondial, ce sont les comp\u00e9tences humaines que les entreprises les plus innovantes d\u00e9veloppent d\u00e9j\u00e0 et que ISQe aide \u00e0 mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re structur\u00e9e et adapt\u00e9e au contexte de chaque client.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Pens\u00e9e analytique et innovation<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 analyser des donn\u00e9es et des contextes complexes pour g\u00e9n\u00e9rer des solutions cr\u00e9atives et innovantes, favorisant l'am\u00e9lioration continue et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l'organisation.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Apprentissage actif et strat\u00e9gies d'apprentissage<\/h3>\n

Disposition et capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en continu, en utilisant des strat\u00e9gies efficaces pour acqu\u00e9rir et appliquer de nouvelles connaissances en temps utile.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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R\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes<\/h3>\n

Comp\u00e9tence pour identifier, analyser et r\u00e9soudre des d\u00e9fis multifacettes, en tenant compte de multiples variables et implications de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pens\u00e9e critique et analyse<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer des informations et des arguments de mani\u00e8re logique, rigoureuse et impartiale, en soutenant des d\u00e9cisions fond\u00e9es et strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Cr\u00e9ativit\u00e9, originalit\u00e9 et initiative<\/h3>\n

Comp\u00e9tence pour g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es nouvelles et disruptives, avec le courage d'agir de mani\u00e8re proactive et de mener des initiatives d'innovation.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Leadership et influence sociale<\/h3>\n

Aptitude \u00e0 inspirer, motiver et guider des \u00e9quipes, en influen\u00e7ant positivement les comportements et les d\u00e9cisions dans des contextes collaboratifs.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Utilisation, surveillance et contr\u00f4le de la technologie<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 utiliser des outils technologiques de mani\u00e8re efficace, \u00e0 surveiller leur performance et \u00e0 garantir leur utilisation appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Conception et programmation de la technologie<\/h3>\n

Comp\u00e9tence technique pour concevoir, d\u00e9velopper et programmer des solutions technologiques adapt\u00e9es aux besoins de l'organisation.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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R\u00e9silience, tol\u00e9rance au stress et flexibilit\u00e9<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir la performance sous pression, \u00e0 s'adapter aux changements et \u00e0 se remettre rapidement des revers.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Raisonnement, r\u00e9solution de probl\u00e8mes et id\u00e9ation<\/h3>\n

Comp\u00e9tence \u00e0 appliquer la pens\u00e9e logique et cr\u00e9ative dans l'identification des probl\u00e8mes et la g\u00e9n\u00e9ration d'id\u00e9es innovantes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Intelligence \u00e9motionnelle<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre, comprendre et g\u00e9rer ses propres \u00e9motions ainsi que celles des autres, en favorisant des relations interpersonnelles saines.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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R\u00e9solution de probl\u00e8mes et exp\u00e9rience utilisateur<\/h3>\n

Aptitude \u00e0 identifier et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes techniques ou fonctionnels, en se concentrant sur l'am\u00e9lioration continue de l'exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Analyse et \u00e9valuation des syst\u00e8mes<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 comprendre, \u00e9valuer et optimiser les syst\u00e8mes organisationnels ou technologiques, en garantissant leur efficacit\u00e9 et leur efficience.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Persuasion et n\u00e9gociation<\/h3>\n

Comp\u00e9tence pour influencer, argumenter et parvenir \u00e0 des consensus dans des situations d'int\u00e9r\u00eats divergents, en favorisant des accords b\u00e9n\u00e9fiques pour toutes les parties.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Attention aux d\u00e9tails et fiabilit\u00e9<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des t\u00e2ches avec rigueur et pr\u00e9cision, en garantissant la fiabilit\u00e9 des processus et la confiance des parties prenantes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Coordination et gestion du temps<\/h3>\n

Aptitude \u00e0 organiser les ressources et les activit\u00e9s de mani\u00e8re efficace, en garantissant le respect des d\u00e9lais et des objectifs avec qualit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Orientation service et relation client<\/h3>\n

Focus sur les besoins des clients internes et externes, avec une attitude proactive dans la prestation d\u2019un service d\u2019excellence.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Flexibilit\u00e9 cognitive<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 alterner entre diff\u00e9rentes t\u00e2ches, pens\u00e9es et perspectives, en s'adaptant rapidement aux nouvelles informations ou contextes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00c9coute active<\/h3>\n

Capacit\u00e9 d'\u00e9couter attentivement et avec empathie, en comprenant les messages transmis et en r\u00e9pondant de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Perception sociale<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter les signaux sociaux et \u00e9motionnels, en ajustant le comportement de mani\u00e8re sensible et efficace dans les interactions humaines.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pens\u00e9e syst\u00e9mique<\/h3>\n

Comp\u00e9tence pour comprendre les interd\u00e9pendances et les dynamiques complexes au sein des syst\u00e8mes organisationnels, favorisant des d\u00e9cisions int\u00e9gr\u00e9es et durables.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Les 3 Power Skills \u00e9mergentes qui distinguent les \u00e9quipes du futur<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Ces comp\u00e9tences sont le nouveau diff\u00e9renciateur des \u00e9quipes agiles, humaines et orient\u00e9es vers le but, et ISQe est \u00e0 l'avant-garde de leur promotion et d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Pens\u00e9e analytique et innovation<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 analyser des donn\u00e9es et des contextes complexes pour g\u00e9n\u00e9rer des solutions cr\u00e9atives et innovantes, favorisant l'am\u00e9lioration continue et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l'organisation.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Apprentissage actif et strat\u00e9gies d'apprentissage<\/h3>\n

Disposition et capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en continu, en utilisant des strat\u00e9gies efficaces pour acqu\u00e9rir et appliquer de nouvelles connaissances en temps utile.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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R\u00e9silience, tol\u00e9rance au stress et flexibilit\u00e9<\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir la performance sous pression, \u00e0 s'adapter aux changements et \u00e0 se remettre rapidement des revers.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Bien au-del\u00e0 de la formation, nous sommes partenaires de la transformation.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Le r\u00f4le de l'ISQe<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Chez ISQe, nous n'offrons pas seulement de la formation. Nous concevons des exp\u00e9riences, cartographions des profils, co-cr\u00e9ons des parcours de d\u00e9veloppement et aidons \u00e0 mettre en \u0153uvre une nouvelle culture des comp\u00e9tences humaines.<\/b>.<\/p>\n

Nous travaillons main dans la main avec nos clients pour:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Diagnostiquer les Power Skills prioritaires<\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Les int\u00e9grer dans des mod\u00e8les d'\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement<\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
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D\u00e9velopper des leaders et des \u00e9quipes avec un focus sur l'avenir<\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Mesurer l'impact et ajuster les strat\u00e9gies
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In\u00eas Macide | HR Manager<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 ou est\u00e1 a ser ou foi implementar as powerskills no ISQe”<\/strong> <\/span><\/h3>\n

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\"Les Power Skills ont \u00e9t\u00e9 essentielles pour la transformation de notre mod\u00e8le de gestion des carri\u00e8res. Gr\u00e2ce aux Power Skills, nous avons pu identifier et d\u00e9velopper les Talents de notre Organisation, de mani\u00e8re agile, afin de diriger le talent exponentiel qui apporte plus de valeur \u00e0 chaque besoin de projet ou de domaine. De plus, elles sont devenues le moteur permettant \u00e0 l'organisation de g\u00e9rer son talent en ligne avec la strat\u00e9gie d\u00e9finie, garantissant \u00e9galement une valorisation continue de nos collaborateurs en fonction des tendances du futur du travail.\"<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Nous sommes passionn\u00e9s par la Gestion des Talents.
\n<\/strong>Dites-nous comment nous pouvons aider \u00e0 d\u00e9velopper davantage le talent de votre organisation.<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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    <\/ul><\/div>\n
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    \n<\/fieldset>\n