{"id":18299,"date":"2023-07-12T14:57:00","date_gmt":"2023-07-12T14:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?p=18299"},"modified":"2023-07-12T14:57:00","modified_gmt":"2023-07-12T14:57:00","slug":"cornerstone-posiciona-se-como-uma-plataforma-txp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isqe.com\/es\/cornerstone-posiciona-se-como-uma-plataforma-txp\/","title":{"rendered":"CORNERSTONE SE POSICIONA COMO PLATAFORMA TXP"},"content":{"rendered":"
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Cornerstone<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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plataforma TXP<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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A Cornerstone posiciona-se como uma TXP –\u00a0Talent eXperience Platform<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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O que explica o sucesso da plataforma de gest\u00e3o de talento Cornerstone OnDemand, implementada pelo ISQe??<\/strong><\/p>\n

Creio que o sucesso vem claramente de dois fatores, ser uma plataforma de elevada maturidade nos processos de gest\u00e3o que assegura e por isso t\u00e3o reconhecida e distinguida como tal pelos principais analistas de mercado, e ser implementada por um parceiro local experiente e certificado, que n\u00e3o s\u00f3 assegura a implementa\u00e7\u00e3o como fornece um suporte cont\u00ednuo e dedicado ao cliente. Escolher Cornerstone como uma ferramenta estrat\u00e9gica para gerir talento numa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m eleger uma plataforma que unifica todos os processos inerentes \u00e0 gest\u00e3o do ciclo de vida do colaborador num \u00fanico sistema escal\u00e1vel, desde o recrutamento, \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ou ao planeamento de carreira.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Como s\u00e3o implementadas as solu\u00e7\u00f5es Cornerstone?<\/strong><\/p>\n

Um projeto Cornerstone pressup\u00f5e uma metodologia de implementa\u00e7\u00e3o concebida pela pr\u00f3pria Cornerstone e na qual
\na equipa ISQe est\u00e1 certificada. As v\u00e1rias fases incorporam as melhores pr\u00e1ticas de mercado na implementa\u00e7\u00e3o de projetos, e visam integrar as pr\u00e1ticas e os requisitos de cada cliente. Uma das mais valias e diferencia\u00e7\u00e3o \u00e9 a fase p\u00f3s implementa\u00e7\u00e3o, em que o nosso servi\u00e7o CARE, servi\u00e7o de suporte dedicado ao cliente, acompanha e assegura um suporte de proximidade que se encontra sempre dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Que feedback recebem das empresas relativamente \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o destas solu\u00e7\u00f5es? Quais t\u00eam sido os principais entraves?<\/strong><\/p>\n

Cada cliente tem as suas pr\u00e1ticas e processos, cabendo ao ISQe verter para a tecnologia a realidade de cada cliente e encontrar as melhores solu\u00e7\u00f5es para cada desafio. O leque de op\u00e7\u00f5es que a pr\u00f3pria plataforma oferece e a nossa experi\u00eancia permitem-nos inclusive dar resposta a necessidades espec\u00edficas dos clientes em Portugal como requisitos de reporting, exemplo disso \u00e9 o relat\u00f3rio \u00fanico da forma\u00e7\u00e3o
\nou a integra\u00e7\u00e3o com sistemas de Payroll ou ainda redesenhar processos e funcionalidades na pr\u00f3pria plataforma com o objetivo de melhorar a user experience. Os principais entraves s\u00e3o, por vezes, o baixo n\u00edvel de maturidade de alguns processos existentes ou at\u00e9 mesmo inexistentes no cliente, o que leva \u00e0 necessidade de uma maior reflex\u00e3o sobre as linhas orientadoras e como a tecnologia poder\u00e1 ajudar a melhorar o que \u00e9 a pr\u00e1tica ou at\u00e9 mesmo levar \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de processos j\u00e1 existentes na base das plataformas.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Como pode a solu\u00e7\u00e3o Cornerstone ajudar as empresas a diminuir o turnover?<\/strong><\/p>\n

A plataforma Cornerstone \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de grande flexibilidade e adaptabilidade. Atrav\u00e9s de mecanismos de machine learning e IA, \u201cconhece\u201d todo o percurso do colaborador na empresa, assim como as suas compet\u00eancias, sugerindo ao pr\u00f3prio como as poder\u00e1 melhorar e que outras pode e deve adquirir para que contribuam diretamente para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, seja atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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recomendada, da intera\u00e7\u00e3o com especialistas ou do desenvolvimento de atividades que lhe permitam aumentar a performance e o cumprimento de objetivos. \u00c9 tamb\u00e9m atrav\u00e9s de mecanismos de \u201cgaming\u201d e de reconhecimento da pr\u00f3pria plataforma que \u00e9 poss\u00edvel tornar o sistema mais interativo e apelativo. A solu\u00e7\u00e3o Cornerstone contribui para uma melhor rela\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas internas de desenvolvimento de talento e recursos humanos, tornando-se um sistema \u00fatil e uma ferramenta essencial para o desenvolvimento do colaborador, onde este encontra os recursos necess\u00e1rios para tal, identifica qual o seu papel na empresa, o que de si \u00e9 esperado e que contributo ele pr\u00f3prio pode dar ao crescimento da empresa.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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2023 \u00e9 o ano europeu das compet\u00eancias. Como contribui o ISQe para a aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias? <\/strong><\/p>\n

Acelerar a melhoria cont\u00ednua de compet\u00eancias e a aquisi\u00e7\u00e3o de novas \u00e9 uma realidade atual e urgente. Para os nossos clientes, estamos agora a trazer todo um conjunto de novas ferramentas e plataformas que integram o cat\u00e1logo de solu\u00e7\u00f5es Cornerstone, fruto de aquisi\u00e7\u00f5es recentes, bem como a Cornerstone que est\u00e1 a integrar novas funcionalidades, o que faz com que se posicione como uma TXP – Talent eXperience Platform, combinando forma\u00e7\u00e3o, ferramentas de talento centradas no desenvolvimento das pessoas e o poder da IA para ajudar os gestores de talento a gerar resultados verdadeiramente transformacionais para pessoas e neg\u00f3cios. A plataforma Cornerstone Edcast, por exemplo, disponibiliza j\u00e1 de base uma matriz de compet\u00eancias de acordo com as normas europeias e permite a sua amplia\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o a cada realidade, cruzando estas compet\u00eancias com fun\u00e7\u00f5es e planos de carreira, mostrando os gaps e oferecendo solu\u00e7\u00f5es para elimin\u00e1-los atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o e conte\u00fados, assim como tem a capacidade de se ligar a outros sistemas LMS e at\u00e9 a sistemas concorrentes e bases de dados para centralizar a experi\u00eancia do utilizador.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Que mensagem traz o ISQe ao F\u00f3rum RH?<\/strong><\/p>\n

O F\u00f3rum RH \u00e9 uma oportunidade excelente de partilha de experi\u00eancias, de conhecer os desafios atuais e futuros de todos aqueles que como n\u00f3s procuram solu\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento do asset mais valioso em qualquer empresa, as pessoas. \u00c9 esse o nosso prop\u00f3sito e a nossa expectativa, e l\u00e1 estaremos para dar o nosso contributo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pedro Reis Coelho, Diretor Sales & Marketing no ISQe<\/h6>\n
Esta entrevista foi publicada na edi\u00e7\u00e3o 146, Maio\/Junho 2023,\u00a0 da RHmagazine<\/a>.<\/h6>\n

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Download PDF<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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