{"id":18084,"date":"2022-12-06T12:47:02","date_gmt":"2022-12-06T12:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?p=18084"},"modified":"2022-12-07T10:28:21","modified_gmt":"2022-12-07T10:28:21","slug":"gestao-humanizada-como-imperativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isqe.com\/es\/gestao-humanizada-como-imperativo\/","title":{"rendered":"LA GESTI\u00d3N HUMANIZADA COMO IMPERATIVO"},"content":{"rendered":"
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A tecnologia ser\u00e1 o parceiro-chave para proporcionar experi\u00eancias de aprendizagem enriquecedoras<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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O mundo corporativo tem vindo a p\u00f4r em pr\u00e1tica todo um conjunto de novos modelos de gest\u00e3o e a desenvolver uma maior capacidade de reter e angariar talento, procurando, assim, diminuir o turnover que ano ap\u00f3s ano bate novos recordes no mercado de trabalho. \u00c9 em tempos com desafios socioecon\u00f3micos t\u00e3o avassaladores que o talento existente em cada organiza\u00e7\u00e3o se afirma como o seu principal ativo. A gest\u00e3o humanizada ser\u00e1 um imperativo, atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas e objetivos cada vez mais comuns em todas as organiza\u00e7\u00f5es: promo\u00e7\u00e3o da igualdade e respeito, de um ambiente de trabalho onde todos sintam que s\u00e3o ouvidos e valorizados e onde o bem-estar dos colaboradores seja uma prioridade.<\/p>\n

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Os planos de benef\u00edcios ser\u00e3o uma das componentes mais importantes e, cada vez mais, as empresas v\u00e3o procurar novas formas para que os seus colaboradores se sintam recompensados e integrados num ambiente de trabalho que promova o seu bem-estar. Benef\u00edcios diferenciados e flex\u00edveis ser\u00e3o claramente uma estrat\u00e9gia a seguir pelos gestores de pessoas e que proporcionem acima de tudo aos colaboradores experi\u00eancias positivas duradouras que contribuam para uma maior conex\u00e3o entre colaborador e empregador.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Um dos grandes focos da gest\u00e3o de talento ser\u00e1 tamb\u00e9m a aposta no refor\u00e7o das compet\u00eancias dos colaboradores como vantagem diferenciadora num mercado t\u00e3o competitivo. \u00c9 nesse sentido que conceitos como o lifelong learning v\u00e3o ganhar ainda mais relev\u00e2ncia e onde a tecnologia ser\u00e1 o parceiro-chave para proporcionar experi\u00eancias de aprendizagem enriquecedoras. As plataformas de forma\u00e7\u00e3o constru\u00eddas em torno do conceito de LEP (Learning eXperience Platform) ter\u00e3o uma grande procura, por forma a garantir o upskilling e o reskilling dos colaboradores, pois s\u00e3o estas plataformas que agregam conhecimento das mais variadas fontes e que o entregam ao formando de forma personalizada e flex\u00edvel, de acordo com o seu percurso de aprendizagem.<\/p>\n

No ISQe, para al\u00e9m de disponibilizarmos solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que visam gerir todo o ciclo de vida dos colaboradores desde o seu recrutamento, onboarding, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ou planos de carreira, temos vindo a promover diversas LEP atrav\u00e9s da nossa parceria com a Cornerstone on Demand suportado na plataforma Cornerstone Learning e tamb\u00e9m mais recentemente com a plataforma EdCast, assim como em conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o e-learning de cat\u00e1logo ou desenvolvido \u00e0 medida, de acordo com as necessidades de cada cliente.<\/p>\n

A automatiza\u00e7\u00e3o de processos de gest\u00e3o de pessoas suportado em tecnologia e a aposta na forma\u00e7\u00e3o e bem-estar dos colaboradores ser\u00e3o linhas estrat\u00e9gicas de gest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pedro Reis Coelho, Diretor Sales & Marketing no ISQe<\/h6>\n
Este artigo foi publicado na RH Magazine, edi\u00e7\u00e3o 143, Novembro\/Dezembro 2022.<\/h6>\n

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Download PDF<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um dos grandes focos da gest\u00e3o de talento ser\u00e1 tamb\u00e9m a aposta no refor\u00e7o das compet\u00eancias dos colaboradores como vantagem diferenciadora num mercado t\u00e3o competitivo. \u00c9 nesse sentido que conceitos como o lifelong learning v\u00e3o ganhar ainda mais relev\u00e2ncia e onde a tecnologia ser\u00e1 o parceiro-chave para proporcionar experi\u00eancias de aprendizagem enriquecedoras. <\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":18086,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-18084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques-isqe"],"yoast_head":"\nGest\u00e3o Humanizada como imperativo - ISQe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tend\u00eancias 2023 RH: A tecnologia ser\u00e1 o parceiro-chave para proporcionar experi\u00eancias de aprendizagem enriquecedoras.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isqe.com\/es\/gestao-humanizada-como-imperativo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o Humanizada como imperativo - 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