{"id":19025,"date":"2025-04-30T10:07:30","date_gmt":"2025-04-30T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?page_id=19025"},"modified":"2025-06-09T07:25:39","modified_gmt":"2025-06-09T07:25:39","slug":"powerskills-isqe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.isqe.com\/es\/powerskills-isqe\/","title":{"rendered":"PowerSkills ISQe"},"content":{"rendered":"
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Power Skills<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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POWER SKILLS<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de ISQe para transformar competencias en valor organizacional<\/b><\/p>\n

En ISQe, creemos que el capital humano es el principal motor de transformaci\u00f3n de las organizaciones. Y en un mundo en r\u00e1pida evoluci\u00f3n, donde la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n cambiando las reglas del juego, son las Power Skills<\/i> las que garantizan a las empresas su agilidad, diferenciaci\u00f3n y sostenibilidad.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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En consultora estrat\u00e9gica especializada en capital humano,<\/b>somos el socio ideal para las organizaciones que desean anticiparse a las tendencias, capacitar a sus equipos y generar un impacto real<\/b>, bas\u00e1ndose en las competencias m\u00e1s cr\u00edticas para el presente y el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Hasta 2025, m\u00e1s del 50% de los empleados necesitar\u00e1n reciclaje en competencias humanas.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Las 21 Power Skills que moldean equipos de alto rendimiento<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Basadas en el informe Future of Jobs del Foro Econ\u00f3mico Mundial, estas son las competencias humanas que las empresas m\u00e1s innovadoras ya est\u00e1n desarrollando y que ISQe ayuda a operacionalizar de manera estructurada y adaptada al contexto de cada cliente.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n<\/h3>\n

Capacidad para analizar datos y contextos complejos para generar soluciones creativas e innovadoras, promoviendo la mejora continua y la competitividad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje<\/h3>\n

Disposici\u00f3n y capacidad para aprender de manera continua, utilizando estrategias eficaces para adquirir y aplicar nuevos conocimientos de manera oportuna.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/h3>\n

Competencia para identificar, analizar y resolver desaf\u00edos multifac\u00e9ticos, considerando m\u00faltiples variables e implicaciones de manera eficaz.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pensamiento cr\u00edtico y an\u00e1lisis<\/h3>\n

Capacidad para evaluar informaci\u00f3n y argumentos de manera l\u00f3gica, rigurosa e imparcial, apoyando decisiones fundamentadas y estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Creatividad, originalidad e iniciativa<\/h3>\n

Competencia para generar ideas nuevas y disruptivas, con valent\u00eda para actuar proactivamente y liderar iniciativas de innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Liderazgo e influencia social<\/h3>\n

Aptitud para inspirar, motivar y guiar equipos, influyendo positivamente en comportamientos y decisiones en contextos colaborativos.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Uso, monitoreo y control de tecnolog\u00eda<\/h3>\n

Capacidad para utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas de manera eficaz, monitorear su rendimiento y asegurar su uso adecuado.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Concepci\u00f3n y programaci\u00f3n de tecnolog\u00eda<\/h3>\n

Competencia t\u00e9cnica para dise\u00f1ar, desarrollar y programar soluciones tecnol\u00f3gicas adaptadas a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Resiliencia, tolerancia al estr\u00e9s y flexibilidad<\/h3>\n

Capacidad para mantener el rendimiento bajo presi\u00f3n, adaptarse a los cambios y recuperarse r\u00e1pidamente de contratiempos.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Razonamiento, resoluci\u00f3n de problemas e ideaci\u00f3n<\/h3>\n

Competencia para aplicar el pensamiento l\u00f3gico y creativo en la identificaci\u00f3n de problemas y en la generaci\u00f3n de ideas innovadoras.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Inteligencia emocional<\/h3>\n

Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los dem\u00e1s, promoviendo relaciones interpersonales saludables.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Resoluci\u00f3n de problemas y experiencia del usuario<\/h3>\n

Aptitud para identificar y resolver problemas t\u00e9cnicos o funcionales, con enfoque en la mejora continua de la experiencia del usuario.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de sistemas<\/h3>\n

Capacidad para comprender, evaluar y optimizar sistemas organizacionales o tecnol\u00f3gicos, asegurando su eficacia y eficiencia.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Persuasi\u00f3n y negociaci\u00f3n<\/h3>\n

Competencia para influir, argumentar y alcanzar consensos en situaciones de inter\u00e9s divergente, promoviendo acuerdos beneficiosos para todas las partes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Atenci\u00f3n al detalle y fiabilidad<\/h3>\n

Capacidad para realizar tareas con rigor y precisi\u00f3n, asegurando la fiabilidad de los procesos y la confianza de los stakeholders.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Coordinaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n

Aptid\u00e3o para organizar recursos e atividades de forma eficiente, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos com qualidade.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Orientaci\u00f3n al servicio y atenci\u00f3n al cliente<\/h3>\n

Enfoque en las necesidades de los clientes internos y externos, con una actitud proactiva en la prestaci\u00f3n de un servicio de excelencia.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Flexibilidad cognitiva<\/h3>\n

Capacidad para alternar entre diferentes tareas, pensamientos y perspectivas, adapt\u00e1ndose r\u00e1pidamente a nueva informaci\u00f3n o contextos.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Escucha activa<\/h3>\n

Habilidad para escuchar con atenci\u00f3n y empat\u00eda, comprendiendo los mensajes transmitidos y respondiendo de forma adecuada.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Percepci\u00f3n social<\/h3>\n

Capacidad para interpretar se\u00f1ales sociales y emocionales, ajustando el comportamiento de manera sensible y eficaz en las interacciones humanas.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pensamiento sist\u00e9mico<\/h3>\n

Competencia para comprender interdependencias y din\u00e1micas complejas dentro de sistemas organizacionales, promoviendo decisiones integradas y sostenibles.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Las 3 Power Skills emergentes que distinguen a los equipos del futuro<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Estas competencias son el nuevo diferenciador de los equipos \u00e1giles, humanos y orientados al prop\u00f3sito, y ISQe est\u00e1 a la vanguardia de su promoci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n<\/h3>\n

Capacidad para analizar datos y contextos complejos para generar soluciones creativas e innovadoras, promoviendo la mejora continua y la competitividad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje<\/h3>\n

Disposici\u00f3n y capacidad para aprender de manera continua, utilizando estrategias eficaces para adquirir y aplicar nuevos conocimientos de manera oportuna.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Resiliencia, tolerancia al estr\u00e9s y flexibilidad<\/h3>\n

Capacidad para mantener el rendimiento bajo presi\u00f3n, adaptarse a los cambios y recuperarse r\u00e1pidamente de contratiempos.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Mucho m\u00e1s que formaci\u00f3n, somos socios en la transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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El papel de ISQe<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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En ISQe, no solo ofrecemos formaci\u00f3n. Dise\u00f1amos experiencias, mapeamos perfiles, co-creamos rutas de desarrollo y ayudamos a implementar una nueva cultura de competencias humanas.<\/b>.<\/p>\n

Trabajamos codo a codo con nuestros clientes para:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Diagnosticar las Power Skills prioritarias<\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Integrarlas en modelos de evaluaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Desarrollar l\u00edderes y equipos con enfoque en el futuro<\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Medir el impacto y ajustar las estrategias
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In\u00eas Macide | HR Manager<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 ou est\u00e1 a ser ou foi implementar as powerskills no ISQe”<\/strong> <\/span><\/h3>\n

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\"Las Power Skills fueron clave para la transformaci\u00f3n de nuestro modelo de gesti\u00f3n de carreras. A trav\u00e9s de las Power Skills, pudimos identificar y potenciar los Talentos de nuestra Organizaci\u00f3n, de manera \u00e1gil, para poder dirigir el talento exponencial que aporte m\u00e1s valor a cada necesidad de proyecto o \u00e1rea. Adem\u00e1s, se convirtieron en el motor para que la organizaci\u00f3n pueda gestionar su talento alineado con la estrategia definida, garantizando tambi\u00e9n una valorizaci\u00f3n continua de nuestras personas seg\u00fan las tendencias del futuro del trabajo.\"<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Estamos apasionados por la Gesti\u00f3n del Talento.
\n<\/strong>D\u00edganos c\u00f3mo podemos ayudar a potenciar m\u00e1s el talento de su organizaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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    <\/ul><\/div>\n
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