{"id":15347,"date":"2021-12-29T16:18:03","date_gmt":"2021-12-29T16:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?page_id=15347"},"modified":"2022-07-18T12:13:54","modified_gmt":"2022-07-18T12:13:54","slug":"learning-experience","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.isqe.com\/es\/learning-experience\/","title":{"rendered":"Experiencia de Aprendizaje"},"content":{"rendered":"
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Experiencia de Aprendizaje<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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El concepto de Experiencia de Aprendizaje Digital (Digital Learning Experience) permite acceder al aprendizaje en un entorno digital o en l\u00ednea, centrado en el usuario, en el que se valora la dimensi\u00f3n social del proceso de aprendizaje, reconociendo la importancia del aprendizaje entre pares, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje inmersiva que da como resultado altas tasas de retenci\u00f3n y finalizaci\u00f3n. En un entorno corporativo, la capacitaci\u00f3n de las personas a trav\u00e9s de una Experiencia de Aprendizaje Digital representa la implementaci\u00f3n de un ciclo de aprendizaje continuo, lo que permite el aumento de conocimientos y competencias en las m\u00e1s diferentes \u00e1reas y contribuye a la mejora de competencias transversales, como el aumento de la competencia de resoluci\u00f3n de problemas, que se beneficia del inevitable desarrollo cognitivo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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En ISQe, el equipo de Digital Learning Experience dise\u00f1a, desarrolla e implementa experiencias de aprendizaje digitales a medida<\/strong>basadas en contenidos pedag\u00f3gicos innovadores, adecuados para contextos multidispositivo. El dise\u00f1o de nuestras soluciones de formaci\u00f3n es intuitivo, con instrucciones interactivas, marcadores de contenido y sistematizaci\u00f3n de conocimientos, algo que ha garantizado la satisfacci\u00f3n de nuestros clientes y, sobre todo, de sus empleados. El uso de la gamificaci\u00f3n, uno de los m\u00e9todos que demuestra claramente que tiene niveles de compromiso superiores con respecto a otros enfoques m\u00e1s tradicionales, es una apuesta fuerte de ISQe como garant\u00eda de \u00e9xito en todo el dise\u00f1o de itinerarios formativos y desarrollo de competencias de los recursos humanos de nuestros clientes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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En l\u00ednea con la innovaci\u00f3n continua necesaria en los procesos de formaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento, siendo tambi\u00e9n la retenci\u00f3n de empleados uno de los grandes retos actuales en las empresas y que depende mucho del desarrollo personal que la empresa permita al empleado, la introducci\u00f3n de nuevos m\u00e9todos en esta forma de distribuci\u00f3n del conocimiento usando la ya mencionada gamificaci\u00f3n, la realidad aumentada o los sistemas que integran inteligencia artificial, permite ir m\u00e1s all\u00e1 de los abordajes tradicionales de desarrollo de contenidos, lo que proporciona esencialmente una experiencia de usuario m\u00e1s atractiva y gratificante por ser m\u00e1s personalizada.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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El segmento corporativo del mercado del aprendizaje digital y la gesti\u00f3n del talento, en el que ISQe se posiciona mayoritariamente, ha crecido de manera muy consistente a nivel global, y las empresas ahora est\u00e1n invirtiendo de forma estrat\u00e9gica en plataformas SaaS (Software as a Service) para el desarrollo profesional de sus empleados. Esta observaci\u00f3n nos permite llegar a la conclusi\u00f3n de que en la actualidad el SaaS es un factor determinante en la conexi\u00f3n entre organizaciones y personas a trav\u00e9s de plataformas en la nube y que muy pronto ser\u00e1 el soporte m\u00e1s utilizado para la implementaci\u00f3n de plataformas de desarrollo de talento y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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