{"id":18551,"date":"2023-11-02T17:01:33","date_gmt":"2023-11-02T17:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?p=18551"},"modified":"2023-11-02T17:01:33","modified_gmt":"2023-11-02T17:01:33","slug":"porque-investir-em-learning-experiences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isqe.com\/en\/porque-investir-em-learning-experiences\/","title":{"rendered":"Why invest in learning experiences?"},"content":{"rendered":"
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learning experiences<\/span><\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Porque investir em Learning eXperiences?<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Num cen\u00e1rio empresarial altamente competitivo, \u00e9 fulcral integrar no percurso de aprendizagem dos colaboradores experi\u00eancias de aprendizagem digitais tecnologicamente avan\u00e7adas e pedagogicamente inovadoras, garantindo a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimento de forma \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n

The ISQe<\/strong> tem vindo a apostar nisso mesmo e pretende destacar-se como pioneiro na conce\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias de aprendizagem inovadoras, digitais, imersivas e personalizadas. Com esta vis\u00e3o, temos permanentemente presente que cada organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanica, com uma cultura e objetivos de aprendizagem distintos, mas, acima de tudo, que cada colaborador tem as suas pr\u00f3prias necessidades, expectativas e motiva\u00e7\u00f5es.
\nFatores sociais, tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos e culturais t\u00eam impactado o mercado com transforma\u00e7\u00f5es significativas, estando as organiza\u00e7\u00f5es cada vez mais conscientes de que o sucesso da opera\u00e7\u00e3o \u00e9 proporcional \u00e0 capacidade instalada de gerir e potenciar eficazmente o talento das suas pessoas. Em decorr\u00eancia disso, os nossos clientes est\u00e3o preocupados em adotar abordagens inovadoras com recurso a tecnologias avan\u00e7adas e estrat\u00e9gias hol\u00edsticas, para maximizar o potencial dos seus recursos humanos, garantindo o sucesso sustent\u00e1vel.<\/p>\n

Tem vindo a demonstrar-se primordial criar ambientes de trabalho que valorizem o colaborador, promovam o desenvolvimento cont\u00ednuo e respondam \u00e0s r\u00e1pidas mudan\u00e7as do neg\u00f3cio. Reconhecemos, assim, a import\u00e2ncia de corresponder \u00e0s elevadas expectativas das organiza\u00e7\u00f5es e aproveitar ao m\u00e1ximo a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica para elevar as experi\u00eancias de aprendizagem, seja atrav\u00e9s da integra\u00e7\u00e3o de Intelig\u00eancia Artificial, com assistentes virtuais de suporte \u00e0 aprendizagem, da disponibiliza\u00e7\u00e3o de conte\u00fados de constru\u00e7\u00e3o\/participa\u00e7\u00e3o social ou da simples utiliza\u00e7\u00e3o de VR e AR para a cria\u00e7\u00e3o ambientes virtuais realistas, envolventes, onde seja poss\u00edvel explorar, experimentar e aprender transcendendo os limites tradicionais da aprendizagem e proporcionando aos colaboradores oportunidades \u00fanicas de intera\u00e7\u00e3o e imers\u00e3o. N\u00e3o se trata apenas de criar materiais interativos e atraentes visualmente, mas sim de projetar experi\u00eancias significativas e estimulantes que permitam aos colaboradores assimilar e aplicar o conhecimento na sua pr\u00e1tica laboral. Cada elemento da arquitetura das nossas solu\u00e7\u00f5es \u00e9 cuidadosamente considerado para garantir uma experi\u00eancia coesa, envolvente e eficaz. A nossa equipa move-se pela paix\u00e3o de fazer a diferen\u00e7a, transformando simples momentos de aprendizagem em jornadas verdadeiramente \u00fanicas, impactantes e impulsionadas pela mais recente tecnologia e design.<\/p>\n

O resultado do conhecimento e empenho que envolvem todo este processo de cria\u00e7\u00e3o s\u00e3o, em primeira inst\u00e2ncia, os produtos de excel\u00eancia, projetados para promoverem uma cultura de “lifelong learning” por meio da inova\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica e da utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia mais avan\u00e7ada. Mas \u201cn\u00e3o s\u00f3\u201d.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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A aten\u00e7\u00e3o a quem escolhe o ISQe<\/strong> como parceiro faz com que a constru\u00e7\u00e3o desses produtos se relacione de forma estreita com a cultura e objetivos de neg\u00f3cio dos nossos clientes. A aprendizagem nunca foi t\u00e3o essencial quanto \u00e9 hoje, mas a sua efic\u00e1cia reside cada vez mais na forma como \u00e9 entregue.<\/p>\n

As digital learning experiences<\/strong> s\u00e3o o catalisador que transformam informa\u00e7\u00f5es em conhecimento pr\u00e1tico e duradouro e que permitem a cria\u00e7\u00e3o de uma base s\u00f3lida para o crescimento individual e consequentemente organizacional.<\/p>\n

Acreditamos que a interse\u00e7\u00e3o da aprendizagem digital e da gest\u00e3o de talento \u00e9 um imperativo. Como tal, adot\u00e1mos como princ\u00edpios base da nossa framework os aspetos chave do atual cen\u00e1rio de gest\u00e3o de recursos humanos: a \u201cemployee experience\u201d pretendida, elevado foco no colaborador, garantia de flexibilidade e o compromisso com a diversidade e equidade e inclus\u00e3o, promovendo e estimulando uma cultura de desenvolvimento e aprendizagem cont\u00ednua.<\/p>\n

Assumimos tamb\u00e9m o compromisso de intervir na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional onde a busca pelo conhecimento se torne uma prioridade e onde os colaboradores s\u00e3o capacitados continuamente de acordo com as suas necessidades individuais e di\u00e1rias. O foco do neg\u00f3cio do ISQe<\/strong> tem vindo a acompanhar esta mudan\u00e7a, \u00a0garantindo aos nossos clientes a tecnologia, os servi\u00e7os e um trabalho de consultoria que promova a ado\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizagem e de gest\u00e3o de talento cont\u00ednua e efetiva.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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N\u00e3o se trata apenas de criar materiais interativos e atraentes visualmente, mas sim de projetarmos experi\u00eancias significativas e estimulantes que permitam aos colaboradores assimilar e aplicar o conhecimento na sua pr\u00e1tica laboral.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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N\u00e3o obstante a relev\u00e2ncia do neg\u00f3cio, da cultura da organiza\u00e7\u00e3o e do tipo de experi\u00eancia pretendida, existe um vasto leque de caracter\u00edsticas essenciais ao sucesso da learning experience, ou seja, do reconhecimento de qualidade e pertin\u00eancia e, em resultado disso, da pr\u00f3pria ado\u00e7\u00e3o feita pelos colaboradores. Nas experi\u00eancias que desenvolvemos, inclu\u00edmos mec\u00e2nicas que garantem n\u00edveis de engagment elevados, seja atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de momentos de competi\u00e7\u00e3o e\/ou colabora\u00e7\u00e3o entre equipas ou simplesmente por via de momentos de reflex\u00e3o que permitam ao formando reavaliar o seu n\u00edvel de compet\u00eancia e reajustar o seu trajeto. Este \u00faltimo ponto remete-nos para a import\u00e2ncia da personaliza\u00e7\u00e3o e adaptabilidade dos percursos formativos, que n\u00e3o se esgotam nas funcionalidades de AI dispon\u00edveis nas plataformas, mas que podem e devem ser integradas, como temos vindo a fazer, atrav\u00e9s de recursos que permitam ao formando \u2013 autonomamente e no decorrer do seu percurso \u2013 o acesso a virtual coachs especializados (reais e virtuais).<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Abra\u00e7amos a inova\u00e7\u00e3o e transformamos desafios em oportunidades. Para o ISQe, a tecnologia n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta, mas um meio para uma mudan\u00e7a transformadora, que fortale\u00e7a colaboradores, impulsione a reten\u00e7\u00e3o de talentos e permita construir equipas que atinjam resultados excecionais.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Rute Ferreira, Head of Digital Learning eXperience no ISQe<\/h6>\n
Este artigo foi publicado na revista RH Magazine, edi\u00e7\u00e3o 148, setembro-outubro, 2023.<\/h6>\n

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Download pdf<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"learning experiences Porque investir em Learning eXperiences? Num cen\u00e1rio empresarial altamente competitivo, \u00e9 fulcral integrar no percurso de aprendizagem dos colaboradores experi\u00eancias de aprendizagem digitais tecnologicamente avan\u00e7adas e pedagogicamente inovadoras, garantindo a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimento de forma \u00e1gil e eficiente. 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