{"id":17012,"date":"2022-02-22T08:09:38","date_gmt":"2022-02-22T08:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isqe.com\/?p=17012"},"modified":"2022-08-10T08:26:36","modified_gmt":"2022-08-10T08:26:36","slug":"20-vantagens-elearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isqe.com\/en\/20-vantagens-elearning\/","title":{"rendered":"20 e-Learning benefits"},"content":{"rendered":"
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e-Learning<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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o e-learning passou a integrar as pr\u00e1ticas de forma\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. Os seus benef\u00edcios e o seu potencial para os projetos de desenvolvimento de compet\u00eancias dos colaboradores \u00e9 amplamente reconhecido pelo mercado.<\/p>\n

Devido \u00e0 crescente competitividade, as empresas procuram cada vez mais potenciar o capital intelectual que possuem investindo no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. O e-learning \u00e9 um ve\u00edculo privilegiado para esse desenvolvimento.<\/p>\n

O e-learning \u00e9 o meio de distribuir rapidamente conte\u00fados formativos para formar de forma r\u00e1pida e eficaz com a garantia de passagem de conhecimento de forma cont\u00ednua, reutiliz\u00e1vel, uniforme e personalizado.<\/p>\n

20 e-Learning benefits<\/strong><\/h1>\n

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01 – R\u00e1pida atualiza\u00e7\u00e3o de conte\u00fados<\/h3>\n

Por seu feito numa plataforma web, o e-learning permite uma r\u00e1pida atualiza\u00e7\u00e3o de conte\u00fados pelas equipas de desenvolvimento. Corrigir ou adicionar novas atualiza\u00e7\u00f5es \u00e9 feito de forma r\u00e1pida e disseminada automaticamente para todos os participantes.<\/p>\n

02 – Conte\u00fados permanentemente dispon\u00edveis<\/h3>\n

Os conte\u00fados est\u00e3o online, o colaborador pode, em qualquer momento da forma\u00e7\u00e3o, rever conte\u00fados para esclarecimento de uma d\u00favida ou progredir no curso. Este \u00e9 o conceito Anytime Anywhere da forma\u00e7\u00e3o em e-learning.<\/p>\n

03 – Reciclagem dos conte\u00fados da forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Esta modalidade de forma\u00e7\u00e3o permite que o mesmo curso possa ser dirigido a diferentes tipos de colaboradores e em diferentes momentos de forma\u00e7\u00e3o. Os conte\u00fados tamb\u00e9m podem ser reavaliados e atualizados no futuro com relativa facilidade.<\/p>\n

04 – Oferta de forma\u00e7\u00f5es alargada<\/h3>\n

O e-Learning \u00e9 mais alargado porque n\u00e3o est\u00e1 limitado a um espa\u00e7o f\u00edsico com meia d\u00fazia de salas nem \u00e0 disponibilidade de um conjunto de Formadores, bem como existe um imenso numero de ofertas de forma\u00e7\u00e3o nesta modalidade dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n

05 – Possibilidade de oferecer conte\u00fados personalizados<\/h3>\n

Cada colaborador pode, se for pretendido, optar pelo plano de forma\u00e7\u00e3o que melhor se encaixe no seu perfil, adequando-o aos seus conhecimentos, perspetivas e ambi\u00e7\u00f5es profissionais e ainda ao hor\u00e1rio que lhe conv\u00e9m.<\/p>\n

06 – Grande diversidade de metodologias de ensino<\/h3>\n

No e-Learning as metodologias s\u00e3o mais abrangentes, n\u00e3o dependem da estrat\u00e9gia e gosto pessoal de um formador<\/p>\n

07 – Desenvolvimento de novas pr\u00e1ticas com confian\u00e7a<\/h3>\n

Um dos motivos que leva as empresas a se interessarem pelo e-Learning \u00e9 o bem-estar no trabalho, pois \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o mais adequada para ajudar as pessoas a desenvolver novas pr\u00e1ticas com confian\u00e7a.<\/p>\n

08 – Maior partilha de conhecimento<\/h3>\n

As ferramentas utilizadas em e-Learning proporcionam a troca de informa\u00e7\u00e3o e de experi\u00eancias entre os colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o de forma mais r\u00e1pida e simplificada suportada em ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o das plataformas de suporte a dinamiza\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, permitindo gerar maior conhecimento sobre as mat\u00e9rias em estudo.<\/p>\n

09 – Facilita a intera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Seja atrav\u00e9s de emails, chats, f\u00f3runs de discuss\u00e3o ou qualquer outra ferramenta utilizada nas plataformas de aprendizagem online escolhidas, a intera\u00e7\u00e3o entre o formando e os colegas \u00e9 incentivada e a comunica\u00e7\u00e3o com os formadores \u00e9 facilitada para que o acompanhamento de todo o processo esteja sempre presente.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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10 – Oferece question\u00e1rios completos e permite medir de forma cred\u00edvel o conhecimento adquirido<\/h3>\n

As avalia\u00e7\u00f5es online, antes e ap\u00f3s a aprendizagem, s\u00e3o uma excelente oportunidade para avaliar o que o colaborador conseguiu assimilar.<\/p>\n

11 – Reduz custos<\/h3>\n

No e-Learning h\u00e1 uma menor necessidade de recursos e n\u00e3o h\u00e1 necessidade de serem pagas despesas de desloca\u00e7\u00e3o nem de dispensar os colaboradores do seu local de trabalho durante o hor\u00e1rio laboral.<\/p>\n

12 – Melhora a efic\u00e1cia<\/h3>\n

Com programas de forma\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia, as empresas podem realizar facilmente o tratamento de dados relativamente ao desempenho dos seus colaboradores. Estes dados v\u00e3o ser importantes para a defini\u00e7\u00e3o de novas iniciativas formativas, dado que s\u00e3o detetadas as lacunas de forma\u00e7\u00e3o de cada pessoa. Existem ainda outras ferramentas que, associadas \u00e0 ferramenta de dissemina\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, podem ajudar a gerir as compet\u00eancias, possibilitando assim a gest\u00e3o proactiva dos recursos humanos.<\/p>\n

13 – Permite alinhar as compet\u00eancias dos colaboradores \u00e0s exig\u00eancias do neg\u00f3cio<\/h3>\n

Todos os setores da empresa precisam de melhorar as compet\u00eancias das equipas continuamente para n\u00e3o ficarem em desvantagem em termos de mercado.<\/p>\n

14 – Normaliza\u00e7\u00e3o dos conte\u00fados<\/h3>\n

Com base nos referenciais existentes (em especial SCORM, Tin Can), as organiza\u00e7\u00f5es podem uniformizar os conte\u00fados para a forma\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia e proceder \u00e0 rentabiliza\u00e7\u00e3o desses mesmos conte\u00fados para outras plataformas que sejam compat\u00edveis com as mesmas normas.<\/p>\n

15 – For\u00e7a de trabalho mais produtiva<\/h3>\n

As empresas que recorrem ao e-Learning s\u00e3o mais produtivas porque se mant\u00eam atualizadas face \u00e0s \u00faltimas tend\u00eancias e inova\u00e7\u00f5es existentes nas respetivas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m conseguem maior disponibilidade por parte dos colaboradores para aderir \u00e0s iniciativas de forma\u00e7\u00e3o, uma vez que a gest\u00e3o do tempo dedicado \u00e9 pessoal.<\/p>\n

16 – Flexibilidade nas formas de acesso a conte\u00fados evitando desloca\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

No e-Learning a gest\u00e3o de tempo \u00e9 bastante mais flex\u00edvel e adaptada \u00e0s necessidades de quem frequenta a forma\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m no caso de empresas com hor\u00e1rios de funcionamento que n\u00e3o correspondem ao hor\u00e1rio diurno mais comum, o e-Learning poder\u00e1 ser uma excelente escolha<\/p>\n

17 – O formando pode definir o seu ritmo de aprendizagem<\/h3>\n

Independentemente do curso, cada formando pode definir o seu ritmo, demorando-se mais ou menos tempo em cada unidade de aprendizagem ou explorando mais ou menos estrat\u00e9gias e metodologias.<\/p>\n

18 – Aumenta a autoconfian\u00e7a e o sentido de responsabilidade dos formandos que passam a ser gestores da sua aprendizagem<\/h3>\n

O e-Learning n\u00e3o apela \u00e0 \u201cpregui\u00e7a\u201d ou irresponsabilidade. Os formandos tendem a ser mais respons\u00e1veis com a sua aprendizagem, precisamente porque n\u00e3o t\u00eam um formador de carne e osso que os possa repreender ou elogiar.<\/p>\n

19 – Incentiva o desenvolvimento constante de compet\u00eancias<\/h3>\n

\u00c9 atrativa uma qualifica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para quem nela investe, beneficiando o colaborador e tamb\u00e9m a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

20 – Oferta diversa de forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Existem atualmente um numero grande de fornecedores de conte\u00fados standard em cat\u00e1logo que pode ser adquirido pelas empresas, especializados em v\u00e1rias \u00e1reas t\u00e9cnicas ou comportamentais. Tamb\u00e9m existem v\u00e1rios fornecedores de mercado que desenvolvem conte\u00fados a medida de cada cliente, o que poder\u00e1 responder melhor a necessidades especificas de forma\u00e7\u00e3o em processos espec\u00edficos de cada empresa.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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The term minimalism is also used to describe a trend in design and architecture where in the subject is reduced to its necessary elements. Minimalist design has been highly influenced by Japanese traditional design and architecture. In addition, the work of De Stijl artists is a major source of reference for this kind of work.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":17013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-17012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques-isqe"],"yoast_head":"\n20 vantagens do e-Learning - ISQe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O e-learning \u00e9 o meio de distribuir rapidamente conte\u00fados formativos para formar de forma r\u00e1pida e eficaz com a garantia de passagem de conhecimento de forma cont\u00ednua, reutiliz\u00e1vel, uniforme e personalizado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isqe.com\/en\/20-vantagens-elearning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"20 vantagens do e-Learning - 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